העסקת עוזרת בית | זכויות וחובות שחשוב להכיר

רבים מעסיקים עוזרת בית, אולם לא מודעים למחויבויות הכרוכות בכך, אשר הפרתן עלולה לחשוף אותם לתביעות כספיות.

סקירה זו הינה כללית ומתומצתת, ועל כן מומלץ להתייעץ באופן פרטני עם עורך דין.

עוזרת בית זכאית לכל הזכויות המוענקות לעובדים שכירים:

• שכר: על אף שתעריף שעתי של עוזרת בית יכול לעמוד על למעלה מ- 50 ₪, חשוב לציין שאין לשלם לעוזרת בית שכר שעתי הנמוך משכר המינימום, שנכון למועד כתיבת שורות אלה עומד על סך של 29.12 ₪.

• פנסיה: על המעסיק להפריש כספים לטובת הביטוח הפנסיוני של עוזרת הבית, זאת החל מתום החודש השישי להעסקתה. במידה ולעוזרת הבית היה ביטוח פנסיוני קודם – היא תהא זכאית להיות מבוטחת החל מהיום הראשון לעבודתה.

ההפרשה לפנסיה הינה בשיעור של 12.5% משכרה של עוזרת הבית, 6% מההפרשה לפנסיה תמומן מתוך שכרה של עוזרת הבית ו-6.5% מההפרשה תמומן על ידי המעסיק.

• ביטוח לאומי: על המעסיק מוטלת חובה להירשם כמעסיק במוסד לביטוח לאומי מתוך שבועיים מיום בו החלה עוזרת הבית לעבוד אצלו, ולשלם עבורה דמי ביטוח ששיעורם הינם 7.25% מהשכר. המעסיק רשאי לנכות 2% משכר עוזרת הבית לשם כך.

תשלום דמי ביטוח לאומי הינו נושא מהותי מאוד, שכן בקרות אירוע ביטוחי, עוזרת הבית תוכל לבחון את זכאותה לקבלת גמלאות מהמוסד לביטוח לאומי. תשלום זה מהותי גם בהקשר של דמי לידה, פנסיית שאירים, דמי אבטלה וקצבת זקנה.

• פיצויים: על המעסיק להפריש מדי חודש 6% משכר עוזרת הבית לטובת פיצויים שיועברו אליה בסיום העסקתה, גם אם היא זו שהתפטרה.

• הודעה מוקדמת: במקרה של פיטורים או התפטרות, יש ליתן הודעה מוקדמת בשכר. דמי הודעה מוקדמת נקבעים בהתאם לאופן תשלום השכר (שעתי/יומי או משכורת), ויש להיוועץ עם עורך דין אודות רכיב זה.

• חופשה שנתית: זכות זו מחושבת באופן פרטני ובאופן יחסי, יש להיוועץ עם עורך דין.

• דמי הבראה: עוזרת בית שעבדה אצל מעסיק מעל שנה זכאית לימי הבראה בהתאם להיקף המשרה. לצורך חישוב מדויק יש להיוועץ עם עורך דין.

• דמי מחלה: עוזרת הבית זכאית לימי מחלה החל מהיום השני למחלתה. בעבור יום המחלה השני והשלישי היא תהיה זכאית לקבל סך של 50% משכרה היומי, ובעבור כל יום מחלה נוסף היא תהיה זכאית לסך של 100% בגין כל יום.

• מס הכנסה: חובת תשלום מס הכנסה חלה גם על עוזרת הבית.

בנוסף לאמור לעיל, עוזרת הבית זכאית, בין היתר, להחזר נסיעות, דמי חגים, ימי אבל וזכויות נוספות.

על מנת לחשב באופן מדויק את התשלומים המגיעים לעוזרת בית ולצמצם את החשיפה לתביעות ולסנקציות, יש להיוועץ בעורך דין.

האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.